El documento incluye grandes diferencias salariales: el jefe de Contratación recibiría 1.000 euros más al mes pero un operario de limpieza solo tendría un incremento de 47 euros
Está previsto que la votación en la mesa de negociación sea este viernes pero un día antes, el jueves, la concelleira de Personal presidirá la asamblea de trabajadores
La propuesta de Relación de Postos de Traballo (RPT) del Concello de Cangas que previsiblemente se votará este viernes en mesa de negociación abre una brecha salarial notable entre quienes ocupan puestos de mando y quienes desempeñan el trabajo de base. Según las tablas de costes económicos del documento, que comparan la retribución actual de 2026, sin trienios, con la que resultaría tras la aplicación de la RPT, los mayores incrementos se concentran en jefaturas de servicio y en puestos de coordinación creados o singularizados ahora, mientras buena parte de la plantilla apenas nota cambios o ve congelado su salario. Un hecho que ya levantó ampollas en la última asamblea de trabajadores y que podría volver a hacerlo en la prevista para este jueves en la que, además, se dará un hecho inaudito, la presidirá la concelleira de Personal, Xiana Abal. Esta decisión no ha gustado a parte de la plantilla y así lo han manifestado a este medio.
Los casos más llamativos de estas diferencias en la subida de los salarios brutos son los del jefe del servicio de contratación y el jefe de la Policía Local. El primero, un técnico de administración general, pasaría de cobrar 38.251,51 euros anuales a 53.216,06, lo que supone 14.964,55 euros más al año, un 39,1% de incremento y más de 1.000 euros brutos adicionales cada mes. El segundo pasaría de 38.395,33 a 53.331,08 euros, es decir, 14.935,75 euros más, un 38,9%. Para dimensionar la diferencia, la subida del jefe de contratación equivale por sí sola al 68% del salario anual completo de una de las 28 limpiadoras de edificios municipales, que cobrarían 21.966,96 euros.
Las coordinaciones son el otro foco de los aumentos. La RPT incorpora siete puestos con esta figura y todos experimentan subidas de importancia. El coordinador del departamento de Cultura es el más beneficiado: pasa de 33.856,12 a 41.631,08 euros, con 7.774,96 euros más al año, un 23%. Le siguen el oficial electricista coordinador, que sube 4.869,93 euros (un 18,3%) hasta los 31.434,50; el técnico de Deportes coordinador, con 4.589,66 euros más hasta los 32.992,76; y el pedagogo coordinador de Atención Temperá, que gana 4.586,42 euros y alcanza los 43.846,16. Completan la lista el técnico de Educación coordinador de la Ludoteca, con 3.539,38 euros más; el oficial de Emerxencias, conductor y coordinador, con 2.728,05; y el coordinador de Limpeza Viaria, con 1.445,18.
El caso del electricista ilustra el efecto de la figura de coordinación sobre la estructura salarial. Con más de 31.400 euros al año, quedaría unos 4.300 euros por encima de cualquier otro oficial de la brigada de obras, cuyo salario se fija en 27.141 euros. También en la limpieza de edificios municipales el documento prevé un plus singular: quien asuma la coordinación pasaría del nivel 14 al 18 y de un complemento específico de 7.020 euros al de 12.480, lo que supone más de 5.400 euros anuales de sobrecoste respecto al sueldo de la unidad.
La subida alcanza también a otras direcciones y jefaturas. El director de Empleo y Desarrollo Local pasa de 32.770,45 a 41.506,16 euros, un incremento de 8.735,71 euros (26,6%). El director del Conservatorio gana 5.755,74 euros, el psicólogo director del CIM, 5.594,65, y el jefe de estudios del centro musical, 4.975,74. El trabajador social jefe de departamento suma 4.885,69 euros, el jefe de Obras y Servicios, 3.803,91, y el inspector principal de la Policía Local, 3.204,31.
RETRIBUCIONES INFERIORES
Frente a estas cifras, la situación en los escalones inferiores es muy distinta. A un operario de limpieza viaria le correspondería una subida de 665 euros al año, unos 47 euros al mes. Eso es once veces menos que lo que ganaría el coordinador de Cultura y veintidós veces menos que el jefe de Contratación. Y los oficiales administrativos C2 de la mayoría de servicios ni siquiera verían aumentar su sueldo: la tabla de la RPT les asigna una retribución inferior a la que ya perciben, por lo que se les mantiene el salario actual mediante un complemento personal que se irá extinguiendo. De ahí el malestar que expresaron en la última asamblea de trabajadores en la que esta RPT quedó sin votar.
El documento recoge además un caso singular, el del jefe del Servicio de Urbanismo y Medio Ambiente. Su sueldo actual es de 62.477,88 euros, muy por encima de los 53.216,06 que la valoración técnica asigna a un puesto de nivel 28. La RPT no le sube el salario, pero lo blinda mediante un complemento personal transitorio para que no se reduzca, a pesar de que la diferencia con la valoración técnica asciende a 9.261,82 euros.
En total, más de un millón de euros encima del gasto de personal que el Concello de Cangas tiene que soportar actualmente.